Faisnéise Saorga i Monatóireacht Fostaithe: Tá an Todhchaí Anseo

Cuireann tionscail éagsúla AI i bhfeidhm i monatóireacht na bhfostaithe chun táirgiúlacht a rianú, comhlíonadh bheartais na cuideachta a chinntiú, agus slándáil a fheabhsú.

Ceann de na buntáistí is mó a bhaineann le AI i monatóireacht fostaithe ná a chumas méideanna ollmhóra sonraí a phróiseáil i bhfad níos tapúla ná mar is féidir le duine. I gcás ina gcaitheann bainisteoir daonna uaireanta ag athbhreithniú tuairiscí táirgiúlachta, KPIanna, agus bileoga ama, déanann AI anailís ar na sonraí seo agus cuireann sé iad i gcomparáid le tagarmharcanna atá sainiúil don tionscal agus ról-shonrach i nóiméid. Is féidir leis measúnuithe feidhmíochta pearsantaithe a thabhairt agus laigí agus réimsí feabhsúcháin a aimsiú. Is féidir le córais rianaithe ama atá á gcumhachtú ag AI monatóireacht a dhéanamh ar uaireanta oibre agus ar an am a chaitear ar thionscadail agus ar thascanna. Is féidir AI a oiliúint chun aird a tharraingt ar acmhainní tearcúsáidte agus fiú moilleanna féideartha tionscadail agus róchaiteachas buiséid a thuar.

Chomh maith le feidhmíocht a rianú agus a mheas, is féidir le AI cuidiú le rannpháirtíocht agus folláine fostaithe a mhéadú. Mar shampla, is féidir leis anailís a dhéanamh ar phatrúin oibre, ar ghníomhaíocht agus ar chumarsáid agus na comharthaí is luaithe de dhóiteán nó de dhícheangal a bhrath. Is féidir le comharthaí den sórt sin leibhéil ghníomhaíochta a ísliú, ráitis dhiúltacha, níos mó ama ar chomhlíonadh gnáththascanna, nó uaireanta oibre athraithe: luathfhágáil nó fanacht déanach ag an obair. Is féidir le AI i monatóireacht fostaithe na hathruithe subtle seo a ghabháil agus bainisteoirí foláirimh. Ina dhiaidh sin, is féidir le bainisteoirí tacaíocht bhreise a sholáthar go réamhghníomhach, ualaí oibre a choigeartú, nó cláir oiliúna a thairiscint.

Is féidir córais faireacháin atá á gcumhachtú ag AI a oiliúint chun rioscaí slándála a aithint, amhail sáruithe sonraí, bagairtí cos istigh, agus calaois. Cosúil le monatóireacht a dhéanamh ar dhearcadh agus patrúin gníomhaíochta, is féidir le AI tuarascálacha gníomhaíochta fostaithe a scanadh le haghaidh aimhrialtachtaí, amhail iarrachtaí neamhghnácha logáil isteach, íoslódálacha comhaid amhrasacha, nó rochtain neamhúdaraithe ar shonraí íogaire. Má bhraitheann sé iompar iascach, féadfaidh sé an bainisteoir a chur ar an eolas láithreach. A bhuí le AI, méadóidh eagraíochtaí go suntasach a slándáil.

Is féidir le AD agus bainisteoirí léargais luachmhara a fháil ó uirlisí anailíse atá á gcumhachtú ag AI. Cuidíonn na léargais seo leo cinntí a dhéanamh bunaithe ar shonraí maidir le pleanáil fórsa saothair, forbairt tallainne agus bainistíocht feidhmíochta. Nochtann intleacht shaorga na sárghníomhaithe agus iad siúd a bhíonn ag streachailt agus luann sí réimsí feabhsaithe don dá cheann. Ag baint úsáide as an teicneolaíocht seo amach anseo, is féidir le heagraíochtaí a gcuid straitéisí earcaíochta agus oiliúna a bharrfheabhsú. Ina theannta sin, le hanailísíocht faoi thiomáint AI, féadfaidh bainisteoirí fostaithe ardacmhainneachta a aimsiú agus infheistíocht a dhéanamh ina bhforbairt.

Sampla amháin de AI i monatóireacht fostaithe ná teicneolaíocht todhchaí CleverControl - Scóráil AI. Téann an uirlis nuálaíoch seo níos faide ná bailiú sonraí simplí agus soláthraítear measúnú níos mionsonraithe ar tháirgiúlacht agus rannpháirtíocht fostaithe.

Déanann an AI anailís ar chodanna de shonraí a bhailíonn bogearraí CleverControl, eadhon, feidhmchláir úsáidte, láithreáin ghréasáin, agus faisnéis faoi sheasamh an fhostaí agus faoi thionscal na cuideachta. Ligeann na sonraí seo dó léargas iomlán a fháil ar lá oibre iarbhír an fhostaí agus é a chur i gcomparáid le tagarmharcanna tionscail agus róil. Mar thoradh air sin, is féidir leis an AI gníomhaíocht neamhtháirgiúil nó neamhghnách agus caillteanas fócais a chur in iúl, agus scóir táirgiúlachta aonair a thabhairt.

Ní hamháin go sábhálann Scóráil AI am an bhainisteora ar athbhreithniú láimhe a dhéanamh ar na logaí ach soláthraíonn sé freisin meastóireacht oibiachtúil ar obair na bhfostaithe. Cabhraíonn sé le bainisteoirí cinntí atá bunaithe ar shonraí a dhéanamh maidir le dáileadh ualaigh oibre, aithint feidhmíochta, agus réimsí atá le feabhsú.

Foghlaim tuilleadh faoi CleverControl agus a ghné Scóráil AI trí chuairt a thabhairt Scóráil CleverControl AI

Mar is féidir linn a fheiceáil, tá cumas ollmhór ag AI maidir le monatóireacht a dhéanamh ar fhostaithe, ó mheasúnuithe feidhmíochta a uathoibriú go dtí straitéisí forbartha fostaithe aonair a phleanáil. Ach tá an taobh eile den bhoinn ann i gcónaí.

Níor cheart d'eagraíochtaí ligean do shoilsiú na buntáistí a bhaineann le AI a bheith dall orthu - folaíonn AI roinnt míbhuntáistí tromchúiseacha, eadhon príobháideacht, slándáil sonraí, agus eitic sa mhonatóireacht.

Is dhá phríomhábhar imní iad sáruithe féideartha príobháideachta agus sáruithe slándála maidir le AI i monatóireacht fostaithe. Is féidir le córais AI méideanna ollmhóra sonraí fostaithe a bhailiú agus a anailísiú, lena n-áirítear faisnéis phearsanta, sonraí ó ríomhphoist, ardáin teachtaireachtaí, faireachas físeáin, agus fiú eochairbhuillí. Ach ní féidir linn ach ceisteanna a chur faoi cé chomh mór agus is féidir le fostóirí monatóireacht a dhéanamh ar fhostaithe agus a mhéid ba chóir dóibh. Is féidir leis an leibhéal faireachais AI seo cur isteach ar go leor fostaithe agus an bonn a bhaint dá muinín.

Ina theannta sin, is spriocanna mealltacha iad na tacair shonraí ollmhóra a bhailíonn córais mhonatóireachta AI do chibearionsaithe. D’fhéadfadh sárú sonraí faisnéis íogair fostaithe a nochtadh agus iarmhairtí tromchúiseacha a bheith mar thoradh air, ó chaillteanais airgeadais go goid céannachta.

Chomh díomách agus a d’fhéadfadh sé a bheith, táimid go léir claonta mar dhaoine, agus ní haon eisceacht iad bainisteoirí. Chun laofachtaí i mbainistíocht fostaithe a sheachaint, b'fhéidir gur mhaith le heagraíochtaí brath ar AI, ach an bhfuil AI fíor oibiachtúil? Cuirtear oiliúint ar halgartaim AI ar shonraí, agus má tá na sonraí seo claonta, féadfaidh an córas AI na claontachtaí sin a bhuanú agus fiú iad a mhéadú ina mheastóireacht ar fhostaithe. Mar thoradh air sin, is féidir caitheamh go héagórach nó idirdhealú a dhéanamh ar fhostaithe, go háirithe iad siúd i ngrúpaí imeallaithe.

Ina theannta sin, is féidir le ró-spleáchas ar mhonatóireacht AI fostaithe a laghdú go pointí sonraí. Ní gá a rá go ndéanann cur chuige dá leithéid faillí i ngnéithe aonair na hoibre, mar chruthaitheacht, comhoibriú, agus patrúin oibre is fearr go pearsanta.

Trust is lost in buckets and gained back in drops, so missteps in applying the technology early will have a long tail of implications for employee trust over time," a deir David Johnson a principal analyst at Forrester Research."

Is féidir na míbhuntáistí féideartha a bhaineann le AI i monatóireacht fostaithe a mhaolú le hiarracht chomhoibríoch na bhfostóirí agus na bhfostaithe. Ní féidir le monatóireacht AI a bheith ina rún d'fhostaithe - ba chóir go mbeadh a fhios acu cén fáth a n-úsáidtear é, cad iad na sonraí a bhailítear, agus conas a úsáidtear agus a dhaingnítear é.

Is bealach maith é cuireadh a thabhairt d'fhostaithe a bheith rannpháirteach sa phróiseas cinnteoireachta maidir leis an teicneolaíocht seo a chur i bhfeidhm sa todhchaí chun muinín a bhunú.

Níor cheart go mbeadh eagraíochtaí ag brath go hiomlán ar mheasúnuithe AI ​​i meastóireachtaí feidhmíochta. Ba cheart conclúidí de chuid AI a chomhcheangal le tuairimí pearsanta agus tuairimí comhghleacaithe; ní féidir ach meastóireachtaí feidhmíochta den sórt sin a bheith cuimsitheach agus oibiachtúil. Ar deireadh, níor cheart go mbeadh cleachtais mhonatóireachta seasta. Ba cheart d’fhostóirí athbhreithniú rialta a dhéanamh ar a éifeachtúlacht, aghaidh a thabhairt ar imní na bhfostaithe, agus a bheith sásta coigeartuithe a dhéanamh bunaithe ar aiseolas agus breithnithe eitice atá ag teacht chun cinn.

Is cinnte gur teicneolaíocht í AI amach anseo a bheidh le réabhlóidiú a dhéanamh ar mhonatóireacht fostaithe. Osclaíonn sé deiseanna nua chun táirgiúlacht a mhéadú, folláine fostaithe a fheabhsú, slándáil na cuideachta a neartú, agus léargais luachmhara a sheachadadh do bhainisteoirí.

Mar atá le haon teicneolaíocht chumhachtach, áfach, níl comhtháthú AI isteach i monatóireacht fostaithe gan a dhúshláin. Is fíor-rioscaí iad imní faoi phríobháideachas, an poitéinseal do chlaonadh algartamaíoch, slándáil sonraí, agus creimeadh ar iontaoibh fostaithe nach mór aghaidh a thabhairt orthu go réamhghníomhach.

Ag dul ar aghaidh, tá glacadh rathúil AI i monatóireacht fostaithe ag brath ar chur chuige cothrom trédhearcach. Ní mór d’eagraíochtaí tús áite a thabhairt do chumarsáid oscailte le fostaithe, beartais shoiléire a bhunú maidir le húsáid sonraí agus slándáil, agus a chinntiú go n-úsáidtear léargais faoi stiúir AI chun an ghné dhaonna den obair a chumhachtú, seachas a laghdú.