Trong thị trường nhân tài cạnh tranh ngày nay, một mức lương hậu hĩnh không còn đủ nữa. Các ứng viên hàng đầu đánh giá công ty dựa trên tổng thể giá trị mà công ty mang lại, và các đặc quyền công việc độc đáo đã trở thành yếu tố khác biệt quan trọng. Đó là lý do các công ty luôn tìm kiếm những phương pháp mới, tốt hơn để thu hút và giữ chân những nhân viên xuất sắc. Mục đích của những phúc lợi này là nâng cao tinh thần làm việc trong toàn tổ chức và khuyến khích năng suất cũng như sự sáng tạo cao hơn.
Nhân viên có những mong muốn và mục tiêu khác nhau, vì vậy các công ty đáp ứng bằng cách cung cấp nhiều loại đặc quyền, từ khả năng làm việc từ xa và các chương trình chăm sóc sức khỏe cho đến kỳ nghỉ dài hạn và các gói phúc lợi được cá nhân hóa. Bài viết này đi sâu vào 25 phúc lợi khác thường nhất mà các tổ chức đổi mới cung cấp để nâng cao tinh thần làm việc và năng suất.
Đặc quyền công việc là gì và tại sao nó quan trọng?
Đặc quyền công việc, thường được gọi là phúc lợi nhân viên, là một hình thức phần thưởng tài chính hoặc phi tài chính được trao cho người lao động ngoài mức lương cơ bản của họ. Những phúc lợi này nhằm giúp cuộc sống của người lao động dễ dàng và hạnh phúc hơn. Các lợi ích tại nơi làm việc có thể có nhiều hình thức, bao gồm nghỉ phép chăm con, bảo hiểm y tế, cơ hội đào tạo và giáo dục, và hỗ trợ chăm sóc trẻ em. Phúc lợi nhân viên đóng vai trò quan trọng vì nhiều lý do. Chúng rất quan trọng trong việc thu hút và giữ chân những nhân viên giỏi nhất. Việc cung cấp phúc lợi hào phóng cho nhân viên giúp doanh nghiệp nổi bật trong thị trường lao động khan hiếm hiện nay.
Đặc quyền công việc có thể nâng cao tinh thần làm việc và khuyến khích người lao động làm việc hết mình. Nhân viên sẽ đầu tư nhiều hơn vào công việc và trung thành hơn với người sử dụng lao động khi họ cảm thấy được đánh giá cao và được quan tâm bởi cấp trên. Phúc lợi giúp nhân viên duy trì sự cân bằng lành mạnh giữa công việc và cuộc sống cũng như hạnh phúc nói chung, nâng cao năng suất và giảm tình trạng kiệt sức. Việc trao ưu đãi cho nhân viên tại nơi làm việc là một cách tuyệt vời để thể hiện rằng công ty quan tâm đến phúc lợi của họ và trân trọng những đóng góp của họ.
Tìm Đặc Quyền Phù Hợp Với Mục Tiêu Của Bạn
Với 25 đặc quyền độc đáo cần xem xét, sẽ rất hữu ích nếu bạn nhìn nhận chúng qua lăng kính của các mục tiêu kinh doanh chính. Cho dù mục tiêu của bạn là cải thiện tuyển dụng, thúc đẩy giữ chân nhân viên, hay nâng cao năng suất, một số phúc lợi nhất định sẽ có tác động lớn hơn.
Để thu hút nhân tài hàng đầu và thúc đẩy tuyển dụng:
- Nghỉ phép có lương không giới hạn (PTO)
- Ngày làm việc từ xa
- Đào tạo và giáo dục chuyên môn miễn phí
- Đặc quyền công nghệ tiên tiến (thiết bị mới nhất)
- Kỳ nghỉ dài hạn
Để tăng khả năng giữ chân nhân viên và lòng trung thành:
- Lập kế hoạch nghề nghiệp và kế hoạch phát triển
- Hỗ trợ chăm sóc trẻ em
- Lịch trình linh hoạt
- Chương trình công nhận nhân viên
- Chương trình chăm sóc sức khỏe và trợ cấp thể chất
Để nâng cao sức khỏe tinh thần và cân bằng công việc-cuộc sống:
- Thứ Sáu mùa hè
- Cơ sở giải trí tại chỗ
- Chương trình thiền định và chánh niệm
- Dịch vụ chăm sóc cá nhân
- Nghỉ phép có lương để làm tình nguyện (VTO)
Để cải thiện văn hóa hàng ngày và môi trường văn phòng:
- Bữa trưa/tối miễn phí
- Môi trường làm việc thân thiện với thú cưng
- Quy định trang phục linh hoạt
- Giảm giá cho nhân viên và sản phẩm miễn phí
- Thiết kế không gian làm việc cá nhân hóa
Để hỗ trợ thực tế và quy trình làm việc hiện đại:
- Phúc lợi giao thông
- Chính sách sử dụng thiết bị cá nhân (BYOD)
- Cơ hội du lịch
- Cơ hội kết nối chuyên nghiệp
25 Đặc Quyền Công Việc Bất Thường Hàng Đầu Mà Các Công Ty Cung Cấp Cho Nhân Viên Của Họ
Ngày Làm Việc Từ Xa
Sự xuất hiện của làm việc từ xa đã cách mạng hóa văn phòng hiện đại bằng cách cho phép người lao động thực hiện công việc của họ ở bất cứ đâu có kết nối internet, ngay cả tại nhà riêng của họ. Người lao động có thể làm việc tại nhà thường hài lòng hơn với công việc của họ và có sự cân bằng công việc-cuộc sống tốt hơn so với những người không thể. Một trong những công ty như vậy là Automattic, công ty mẹ của WordPress, hoạt động như một lực lượng lao động hoàn toàn phân tán, cho phép nhân viên làm việc từ bất kỳ địa điểm nào trên toàn thế giới.
Lịch Trình Linh Hoạt
Nhân viên được tiếp cận với lịch trình linh hoạt có quyền tự do đặt giờ làm việc của mình. Những người có lịch trình bận rộn hoặc nhu cầu đặc biệt có thể được hưởng lợi rất nhiều từ phúc lợi này. Salesforce là một tổ chức cho phép giờ làm việc dễ thích ứng hơn. Nhân viên được tin tưởng và được trao quyền tự chủ đối với lịch trình của mình, điều này thúc đẩy sự tồn tại cân bằng bên ngoài công việc.
Hỗ Trợ Chăm Sóc Trẻ Em
Các doanh nghiệp cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em hiểu được giá trị của việc hỗ trợ các bậc cha mẹ đang đi làm cân bằng giữa cuộc sống cá nhân và công việc của họ. Nhà trẻ tại chỗ, dịch vụ giữ trẻ được trợ cấp, và thời gian nghỉ thai sản và nghỉ sinh con kéo dài đều là những ví dụ về phúc lợi liên quan đến chăm sóc trẻ em. Patagonia là một trong những công ty như vậy vì nhấn mạnh vào sự cân bằng công việc-cuộc sống cho nhân viên và các cơ sở chăm sóc trẻ em tại chỗ mà công ty cung cấp.
Môi Trường Làm Việc Thân Thiện Với Thú Cưng
Một văn phòng cho phép thú cưng giống như thiên đường trên trái đất đối với những người yêu động vật. Nơi làm việc thân thiện với thú cưng mang lại môi trường hạnh phúc hơn và ít căng thẳng hơn cho tất cả mọi người. Tinh thần làm việc của nhân viên, mức độ căng thẳng, và tinh thần đồng đội đều có thể được hưởng lợi từ sự hiện diện của thú cưng trong văn phòng. Google là một ví dụ điển hình về doanh nghiệp thân thiện với thú cưng, khi nhân viên được khuyến khích mang chó của họ đến làm việc cùng.
Quy Định Trang Phục Linh Hoạt
Việc trao quyền tự quyết cho người lao động về cách họ ăn mặc khi đi làm cho phép họ thể hiện cá tính của mình trong khi vẫn thể hiện sự chuyên nghiệp. Phúc lợi này mang lại cho người lao động nhiều tự do thể hiện bản thân hơn, dù thông qua chính sách "ăn mặc theo ngày của bạn" hay quy định trang phục "công sở thoải mái" thoải mái hơn. Bằng cách cho phép nhiều lựa chọn trang phục hơn tại nơi làm việc, một công ty có thể tạo ra bầu không khí thân thiện và hỗ trợ hơn cho nhân viên của mình.
Giảm Giá Cho Nhân Viên Và Sản Phẩm/Dịch Vụ Miễn Phí
Các ưu đãi như hàng hóa và dịch vụ miễn phí hoặc giảm giá mạnh thúc đẩy mối quan hệ đôi bên cùng có lợi giữa công ty và lực lượng lao động của mình. Việc cung cấp cho nhân viên quyền truy cập vào các đặc quyền đặc biệt có tác động nhân lên đối với lòng trung thành và niềm tự hào của nhân viên về công ty. Những nhân viên được cấp quyền truy cập miễn phí hoặc giảm giá mạnh vào các sản phẩm của công ty có nhiều khả năng quảng bá doanh nghiệp đó tới mạng lưới cá nhân và chuyên nghiệp của họ. Phúc lợi này làm tăng sự hài lòng của nhân viên và mở rộng cơ sở khách hàng cũng như danh tiếng của công ty nhờ sự nhiệt tình chân thành và sự ủng hộ của nhân viên đối với doanh nghiệp.
Dịch Vụ Chăm Sóc Cá Nhân
Sự tận tâm của một công ty đối với sức khỏe và hạnh phúc của nhân viên có thể được thể hiện qua các phúc lợi phục vụ nhu cầu cá nhân của họ. Những dịch vụ này nâng cao tinh thần làm việc và năng suất tại nơi làm việc bằng cách giúp nhân viên dễ dàng thư giãn và giải tỏa căng thẳng hơn. Airbnb nổi bật như một nhà tuyển dụng làm nhiều hơn mức thông thường bằng cách cung cấp cho nhân viên các phòng chăm sóc sức khỏe và không gian thư giãn.
Đào Tạo Và Giáo Dục Chuyên Môn Miễn Phí
Các doanh nghiệp hỗ trợ sự phát triển chuyên môn của người lao động có lợi thế trên thị trường tuyển dụng. Các chương trình đào tạo, hội thảo, hội nghị chuyên đề, và webinar được cung cấp miễn phí cho nhân viên giúp họ phát triển chuyên môn và đóng góp vào sự thành công chung của công ty. Nhân viên nhận được phúc lợi này cho biết họ cảm thấy được tôn trọng và được khuyến khích theo đuổi sự phát triển chuyên môn, thúc đẩy văn hóa học tập và tiến bộ liên tục.
Trợ Cấp Chăm Sóc Sức Khỏe
Một số doanh nghiệp cũng cung cấp ngân sách chăm sóc sức khỏe mà người lao động có thể sử dụng cho các biện pháp chăm sóc sức khỏe phòng ngừa, bảo hiểm y tế, và các phúc lợi tiêu chuẩn khác. Ngân sách chăm sóc sức khỏe có thể được sử dụng để chi trả phí thành viên phòng gym, các buổi tập yoga, ứng dụng điện thoại thông minh để giảm căng thẳng, và thực phẩm chức năng. Các tổ chức có thể cải thiện tinh thần làm việc, tình trạng vắng mặt, và sự hài lòng tại nơi làm việc bằng cách khuyến khích người lao động ưu tiên sức khỏe và hạnh phúc.
Cơ Hội Du Lịch
Các ưu đãi du lịch trong công việc cho phép người lao động khám phá thế giới và trải nghiệm những cách sống khác nhau. Đi công tác vì mục đích kinh doanh, dù là để họp, đi nghỉ dưỡng, hay các hoạt động xây dựng đội nhóm, đều có thể khá hữu ích. Sự phấn khích và cảm giác phiêu lưu đi kèm với các ưu đãi du lịch có tính lan truyền tại nơi làm việc và mang lại hiệu quả kỳ diệu đối với tinh thần làm việc và năng suất.
Nghỉ Phép Có Lương Để Làm Tình Nguyện (VTO)
Thời gian nghỉ có lương để nhân viên tham gia hoạt động tình nguyện trong cộng đồng của họ được gọi là Volunteer Time Off (VTO). Bên cạnh các nhiệm vụ thông thường, nhân viên có thể đóng góp cho xã hội thông qua phúc lợi này, làm tăng cảm giác về mục đích sống và sự thỏa mãn của họ. Ngoài việc thể hiện cam kết của công ty đối với trách nhiệm xã hội doanh nghiệp, các chương trình VTO còn truyền cảm hứng cho người lao động trở thành những thành viên tích cực, giàu lòng đồng cảm trong xã hội.
Chương Trình Thiền Định Và Chánh Niệm
Các chương trình dạy nhân viên cách thực hành chánh niệm và thiền định ngày càng phổ biến để quản lý căng thẳng tốt hơn, tăng cường sự tập trung, và nâng cao tinh thần làm việc. Các công ty đầu tư vào sức khỏe tinh thần của nhân viên bằng cách cung cấp các lớp học thiền, hội thảo về chánh niệm, hoặc khu vực thiền định riêng biệt truyền tải một thông điệp tích cực. Nhân viên được hưởng lợi từ những chương trình này vì họ có thể đối phó tốt hơn với căng thẳng, xây dựng khả năng phục hồi, và đạt được sự cân bằng công việc-cuộc sống tốt.
Bữa Trưa/Tối Miễn Phí
Cung cấp bữa trưa hoặc bữa tối miễn phí cho nhân viên là một phần thưởng giúp họ tiết kiệm tiền bạc và thời gian, đồng thời cũng giúp xây dựng tinh thần đồng đội. Các doanh nghiệp có thể đảm bảo nhân viên của mình có đủ sức bền và sự nhiệt tình cần thiết để vượt qua một ngày làm việc bằng cách cung cấp cho họ những bữa ăn lành mạnh tại văn phòng. Dropbox, chẳng hạn, thúc đẩy môi trường làm việc vui vẻ và thân thiện bằng cách cung cấp bữa trưa đặt sẵn hàng ngày cho nhân viên của mình.
Nghỉ Phép Có Lương Không Giới Hạn (PTO)
Các doanh nghiệp tiến bộ ngày càng áp dụng thông lệ cung cấp PTO không giới hạn cho nhân viên của họ. Theo kế hoạch này, người lao động có thể nghỉ bao nhiêu ngày phép tùy theo nhu cầu, bất cứ khi nào cần thiết. Phúc lợi này thúc đẩy một môi trường làm việc dựa trên sự tin tưởng và trách nhiệm, trong đó nhân viên được tin tưởng về thời gian của mình và được khuyến khích đạt được sự cân bằng công việc-cuộc sống tốt.
Cơ Sở Giải Trí Tại Chỗ
Các doanh nghiệp đầu tư vào sức khỏe và phúc lợi của nhân viên bằng cách lắp đặt các tiện nghi như phòng gym, phòng chơi game, và không gian giải trí tại nơi làm việc đang góp phần giúp mọi người cân bằng cuộc sống nghề nghiệp và cá nhân. Trong giờ nghỉ giải lao, nhân viên có thể sử dụng các cơ sở này để thư giãn, nạp lại năng lượng, và gắn kết với đồng nghiệp của mình. Sự hiện diện của các cơ sở giải trí tại chỗ đã làm tăng sự hài lòng trong công việc và thúc đẩy tinh thần đồng đội cũng như tình đồng nghiệp giữa các người lao động.
Chính Sách Sử Dụng Thiết Bị Cá Nhân (BYOD)
Với sự xuất hiện của các quy định mang thiết bị cá nhân đến làm việc (BYOD), nhân viên được tự do sử dụng thiết bị của riêng mình cho công việc. Phúc lợi này mang lại sự quen thuộc và tiện lợi cho người lao động, nhưng cũng đòi hỏi các biện pháp bảo mật đầy đủ để bảo vệ dữ liệu của công ty. Các giải pháp giám sát nhân viên như CleverControl (https://clevercontrol.com/vi/) có thể đóng vai trò là một trong những biện pháp bảo mật như vậy. Tuy nhiên, để bảo vệ dữ liệu của nhân viên và thúc đẩy sự tách biệt lành mạnh giữa công việc và cuộc sống cá nhân, các doanh nghiệp phải tìm được sự cân bằng bằng cách chỉ giám sát các hoạt động liên quan đến công việc.
Phúc Lợi Giao Thông
Các nhà tuyển dụng đóng góp vào chi phí đi lại của nhân viên giúp giảm bớt gánh nặng hàng ngày. Những lợi ích này có thể đến dưới hình thức thẻ giảm giá cho phương tiện giao thông công cộng, tín dụng cho dịch vụ đi chung xe, hoặc thậm chí là chỗ đậu xe đạp an toàn tại khuôn viên công ty. Các công ty hỗ trợ nhân viên về chi phí và hậu cần giao thông có những nhân viên đúng giờ hơn và đầu tư nhiều hơn vào công việc của họ. Phúc lợi này cho thấy công ty quan tâm đến môi trường bằng cách khuyến khích các phương thức giao thông thân thiện với môi trường hơn và giảm lượng khí thải carbon.
Kỳ Nghỉ Dài Hạn
Kỳ nghỉ dài hạn cho phép người lao động nghỉ việc, có hoặc không có lương, để khám phá các lĩnh vực quan tâm mới, tìm hiểu về bản thân, hoặc theo đuổi các mục tiêu cá nhân khác. Các doanh nghiệp cho phép nhân viên nghỉ dài hạn coi trọng nhu cầu của người lao động về thời gian rời khỏi văn phòng để tập trung vào việc phát triển bản thân. Nhân viên nghỉ dài hạn thường quay lại công việc với những ý tưởng mới, ít kiệt sức hơn, và lòng trung thành lớn hơn.
Chương Trình Chăm Sóc Sức Khỏe
Các công ty quan tâm đến phúc lợi của người lao động thường cung cấp cho họ các sáng kiến chăm sóc sức khỏe như lớp thể dục, hội viên phòng gym, và ngày spa. Năng suất của nhân viên được nâng cao, và chi phí chăm sóc sức khỏe giảm nhờ sự nhấn mạnh của những chương trình này vào lối sống lành mạnh. Johnson & Johnson được biết đến rộng rãi với các chương trình chăm sóc sức khỏe toàn diện cho nhân viên, bao gồm phòng gym, kiểm tra sức khỏe, và công cụ giảm căng thẳng.
Thứ Sáu Mùa Hè
Trong những tháng ấm hơn, nhiều nhà tuyển dụng cung cấp cho nhân viên tùy chọn nghỉ hoàn toàn vào thứ Sáu hoặc ra về sớm. Phúc lợi này công nhận giá trị của sự cân bằng công việc-cuộc sống lành mạnh và thể hiện sự trân trọng đối với nỗ lực của nhân viên trong suốt tuần làm việc. Tinh thần của nhân viên có thể được nâng cao và một bầu không khí vui vẻ hơn có thể được thiết lập bằng cách cho phép họ nghỉ vào thứ Sáu trong mùa hè để dành thời gian cho gia đình.
Lập Kế Hoạch Nghề Nghiệp Và Kế Hoạch Phát Triển
Các tổ chức giúp người lao động vạch ra các cơ hội phát triển chuyên môn của họ trao cho người lao động những công cụ cần thiết để đặt ra và đạt được các mục tiêu dài hạn trong công ty. Nhân viên có thể vạch ra lộ trình phát triển chuyên môn của mình và tiếp cận các công cụ cần thiết để thăng tiến, nhờ vào các chương trình cố vấn và đánh giá kỹ năng cũng như cơ hội đào tạo. Nhân viên nhận được phúc lợi này cho biết mức độ gắn kết và lòng trung thành cao hơn, tỷ lệ nghỉ việc thấp hơn, và thành công lớn hơn trong việc giữ chân nhân tài hàng đầu.
Thiết Kế Không Gian Làm Việc Cá Nhân Hóa
Không gian làm việc có thể được điều chỉnh theo nhu cầu và sở thích cá nhân của mỗi người lao động ngày càng trở nên phổ biến. Các công ty coi trọng sự thoải mái và năng suất của nhân viên cung cấp các tiện nghi như bàn làm việc đứng, ghế ngồi công thái học, và cách sắp xếp chỗ ngồi linh hoạt. Phúc lợi này công nhận rằng nhân viên có nhiều phương pháp làm việc ưa thích khác nhau, điều này thúc đẩy một môi trường cởi mở và sáng tạo hơn.
Đặc Quyền Công Nghệ Tiên Tiến
Các doanh nghiệp tiến bộ khuyến khích tư duy sáng tạo bằng cách cung cấp cho nhân viên của họ các phúc lợi công nghệ tiên tiến nhất. Những phúc lợi này có thể bao gồm từ việc cung cấp cho nhân viên các thiết bị điện tử mới nhất và khuyến khích họ thử nghiệm công nghệ mới, cho đến việc cung cấp cho họ quyền truy cập vào các nền tảng học trực tuyến. Việc cho phép người lao động tiếp cận công nghệ tiên tiến giúp doanh nghiệp theo kịp những phát triển mới nhất trong lĩnh vực của mình cũng như thu hút và giữ chân những người tài năng có thể phát triển mạnh trong một môi trường kỹ thuật số không ngừng thay đổi.
Cơ Hội Kết Nối Chuyên Nghiệp
Các công ty coi trọng cơ hội kết nối của nhân viên cung cấp cho người lao động các phương tiện để phát triển các mối quan hệ chuyên nghiệp có ý nghĩa. Một ví dụ về phúc lợi này là hỗ trợ tài chính để tham gia các cuộc tụ họp chuyên nghiệp như hội nghị và hội thảo. Nhân viên được khuyến khích kết nối có thể hiểu rõ hơn về các xu hướng mới trong ngành, hợp tác trong các dự án, và hình thành các mối quan hệ kinh doanh mới. Điều này cải thiện hình ảnh của công ty và tạo ra triển vọng cho sự hợp tác và phát triển hơn nữa.
Chương Trình Công Nhận Nhân Viên
Một chương trình công khai cảm ơn và ghi nhận nhân viên vì những nỗ lực của họ là rất quan trọng để xây dựng một môi trường làm việc tích cực. Giải thưởng cho thành tích xuất sắc, nền tảng công nhận đồng nghiệp, và các lễ kỷ niệm thường xuyên đều là những ví dụ về các loại chương trình có thể thuộc danh mục này. Tinh thần làm việc, động lực, và hành vi tích cực của tổ chức đều được nâng cao khi nhân viên được công khai công nhận vì những thành tích của họ. Nhân viên có động lực hơn để làm vượt trên mong đợi trong công việc của mình khi họ cảm thấy được đánh giá cao vì những nỗ lực mà họ đã bỏ ra, nhờ vào những tác động tích cực của sự công nhận đối với sự hài lòng trong công việc và niềm tự hào về công việc của chính mình.
Kết Luận
Bối cảnh của các đặc quyền công việc đã phát triển vượt ra ngoài các phúc lợi truyền thống. Các công ty ngày càng trở nên sáng tạo hơn với các gói phúc lợi của họ để thu hút và giữ chân những nhân viên tốt nhất. Những nơi làm việc có các đặc quyền khác thường, chẳng hạn như những nơi cho phép làm việc từ xa, các gói phúc lợi cá nhân, kỳ nghỉ dài hạn, và các chương trình công nhận nhân viên, có xu hướng là những nơi làm việc tích cực và năng suất hơn. Nền tảng cho một lực lượng lao động thành công và hạnh phúc được đặt ra bởi các công ty tiến bộ coi trọng sức khỏe, sự phát triển, và hạnh phúc của nhân viên mình.
