Så Bör Du Inte Bete Dig Mot Din Chef

Varför är det ibland så svårt att hitta ett bra sätt att förhålla sig till sin chef? Den största svårigheten är att vi alla är olika. Vissa blir irriterade när medarbetare visar för mycket initiativ, medan andra tvärtom inte alls kan tåla passiva medarbetare som tyst tillbringar sina arbetstimmar på kontoret. Hur undviker man att bli orsaken till sin chefs irritation? Hur väljer man det bästa sättet att agera, slutar darra och blekna när man ska välja ord inför ett enskilt samtal? Trots att varje person kräver ett individuellt förhållningssätt finns det några universella regler, grundläggande "nej" – saker du inte bör göra, hur mycket du än vill.

Att diskutera

Om du inte planerar att förlora ditt jobb bör du undvika vanan att alltid och överallt försöka bevisa att du har rätt. Naturligtvis anser en klok chef inte att den egna åsikten är den enda sanna och tar hänsyn till medarbetarnas råd. Men alla chefer tar inte emot kritik med tacksamhet. Innan du ger dig in i hetsiga diskussioner, tänk efter: är det värt det? Bör du stolt förklara att du helt och hållet är oense med chefens ståndpunkt när din karriär och lön står på spel? Respektera din arbetsgivares åsikt och kom ihåg: ibland är tystnad guld. Att hålla din åsikt för dig själv innebär inte att du har förlorat.

Att prata om detaljer i ditt privatliv

Privatliv är allt som händer utanför arbetsplatsen, på din fritid. Det är bäst att inte låta din chef få veta alla detaljer om din fritid – hen är knappast intresserad av hur många gånger om dagen du matar din katt, var det är billigast att köpa tvättmedel eller varför du bråkade med en vän igår. Låt dina känslomässiga problem stanna hos dina vänner och närstående – att vara alltför öppenhjärtig har aldrig gjort någon gott.

Att försöka bli vän

Du kan vara "på samma våglängd" som din chef, men det är viktigt att komma ihåg att hålla ett visst avstånd. Chefen är alltid chefen. När en medarbetare öppet försöker bli chefens vän och demonstrativt nickar med på allt hen säger uppfattas ett sådant beteende ofrivilligt som hyckleri och ett sökande efter egen fördel. Håll en rimlig balans i kommunikationen: vänskap bör inte sudda ut gränserna mellan arbetsrelationer och personliga relationer.

Att spela på sympati

Alla har svårigheter då och då: saker går inte som planerat, något lyckas inte på första försöket. Men detta är ingen anledning att ta på sig offerrollen. Långvarig nedstämdhet minskar din produktivitet och påverkar därmed negativt både din generella prestation och företagets välmående. En medarbetare bör inte få chefen att vilja ta hand om hen, så du bör inte tappa modet vid ett första misslyckande och klaga över livets motgångar med tårar i ögonen. Om du inte är tillräckligt skicklig för en viss uppgift ligger det i dina egna händer att åtgärda det. Endast de som fortsätter framåt mot sitt mål och övervinner sina egna rädslor, tvivel och brist på självförtroende uppnår framgång. Studera, skaffa nya färdigheter, läs böcker, umgås med framgångsrika människor – och med tiden kommer du att se att de svårigheter som uppstår inte är så stora som de först verkar.

Att skylla på andra

Att göra ett misstag är inte dåligt. Det som är dåligt är att inte ta ansvar för det. Genom att skylla dina egna misslyckanden på någon annan lyfter du inte dig själv – tvärtom förstör du ditt rykte och förlorar dina kollegors och din chefs förtroende. Du bör inte vara rädd för misstag – alla har gjort dem. Det viktiga är att acceptera det som har hänt, dra rätt slutsatser, rätta till dina misstag och undvika liknande missar i framtiden.

Att komma för sent

Det snabbaste sättet att göra din chef arg är att regelbundet komma för sent. Det verkar inte finnas något enklare än att ställa väckarklockan 20 minuter tidigare och komma i tid. Ändå möts vi tyvärr varje dag av kunder, leverantörer och affärspartner som kommer för sent. Tid är den mest värdefulla av alla resurser, och att inte värdesätta den i dagens hektiska vardag är rentav ett brott. Vänta inte tills din brist på punktlighet leder till att något viktigt går fel. Lär dig tidshantering och planera din tid minst en dag i förväg.

Att tro att utseendet inte spelar någon roll

Du kan inte göra ett första intryck två gånger. Titta på dig själv i spegeln och försök bedöma din spegelbild objektivt. Skulle du skriva under ett miljardkontrakt med personen du ser? Utan tvekan är personliga egenskaper, attityder, ett rikt inre, utbildning och arbetslivserfarenhet de kriterier man bör bedöma en yrkesperson efter. Men vem skulle vilja göra affärer med någon i gammaldags skrynkliga kläder, smutsiga skor, ovårdat hår och otvättat ansikte? Det gör inget om du inte hänger med i de senaste modetrenderna: du kommer säkert att hitta massor av idéer för att skapa din egen stil på internet eller i modetidningar. Var dock försiktig: du bör inte blint testa varje trendig look. Se till att ta hänsyn till din kroppsform och längd – din uppgift är att dölja brister och lyfta fram dina fördelar. Om du är rädd för att se löjlig ut, välj klassiska plagg eller vänd dig till en professionell stylist eller imagekonsult. Hen hjälper dig att välja ut flera kläder som går att kombinera och som får dig att se modern och stilfull ut. Det bör noteras att märket på dina kläder inte är lika viktigt som helhetsintrycket av vårdad stil. Kvinnor bör inte heller glömma frisyr, manikyr och lätt makeup.

Förmågan att föra en konstruktiv dialog är en mycket värdefull kompetens, både för erfarna yrkespersoner och för unga medarbetare som just har inlett sin karriär. Även om du inte har som mål att få chefen att gilla dig är det enkelt att upprätthålla en trevlig atmosfär på kontoret: du behöver bara göra ditt jobb ordentligt och förhålla dig neutral när en konflikt uppstår. Kom ihåg: din chef är en människa av kött och blod. Hen kan vara trött, nedstämd eller söka lösningar på en mängd problem, precis som du. Om du är intresserad av ett långsiktigt samarbete: respektera din chefs åsikt, håll dig lugn, ha tålamod och arbeta för företagets bästa.