Redaktionell policy
CleverControls blogg täcker medarbetarövervakning, HR-praxis och arbetsplatsproduktivitet för företagare, HR-proffs och chefer. Den här sidan förklarar hur vårt innehåll undersöks, skrivs och underhålls.
Vem skriver vårt innehåll
Artiklar på den här bloggen är skrivna av medlemmar i vårt innehållsteam. Där en författarebyline visas kan du se författarens bakgrund och fullständiga artikelhistorik på vår Författare sida. Bylines, foton och publiceringsdatum visas i våra redaktionella inlägg.
Vår forskningsprocess
För allmänna HR-, produktivitets- och ledningsämnen använder vi etablerade branschkällor och vår egen erfarenhet av att stödja företag som använder CleverControl.
För artiklar som täcker statlig eller federal lag, inklusive våra stat-för-stat-guider till amerikansk lagstiftning om övervakning av anställda, prioriterar vi primära källor som webbplatser för statliga lagstiftare, officiella statliga kodpublikationer och federala lagar. Vi kan också använda seriösa sekundära källor för ytterligare sammanhang. Vi länkar direkt till primära källor där det är relevant och tillgängligt.
Juridiskt innehåll är inte juridisk rådgivning
Lagstiftningen om anställning och integritet varierar beroende på stat och förändras över tiden. Våra avsnitt med juridisk översikt ger arbetsgivare en utgångspunkt, inte en ersättning för råd från en licensierad advokat i deras jurisdiktion. Vi flaggar detta direkt i artiklar som berör juridiska krav och rekommenderar att du bekräftar aktuella krav med lokala rådgivare innan vi agerar.
Hålla innehållet uppdaterat
Lagar och bästa praxis förändras. Vi granskar och uppdaterar regelbundet äldre artiklar; inlägg som har reviderats visar ett "senast uppdaterad" datum. Om du märker föråldrad information, låt oss veta.
Rättelser
Hittade du ett fel - sakligt, juridiskt eller annat? Maila oss på support [at] clevercontrol.com med artikellänken och en beskrivning av problemet. Vi granskar och korrigerar verifierade fel omgående.
Produktomnämnanden
CleverControl är vår egen produkt, så den nämns och länkas i blogginnehåll. Vi strävar efter att hålla allmänt informationsinnehåll, såsom juridiska sammanfattningar och HR-vägledning, tydligt särskiljbart från innehåll som specifikt beskriver eller marknadsför vår programvara.
Kontakta
Frågor om vår redaktionella process: support [at] clevercontrol.com.
